人生是自己的,請自己負責任,聽聽從單親家庭長大的歐巴馬,奮鬥成為美國總統。

人生是一條漫漫長路,你需要準備武器(腦袋),千萬不要空手上路。

歐巴馬:小時候,我們家生活在海外,我在印尼住了幾年,我媽媽沒有錢送我去上其他美國孩子上的學校,但她認為必須讓我接受美式教育,因此她決定週一到週五給我補課,不過她還要上班,所以只能在淩晨四點半給我上課...

我父親在我兩歲時離開了家庭,是我母親將我一人撫養長大,母親不得不工作,並時常為支付生活費用而苦苦掙扎,但有時仍無法為我們提供像其他孩子享有的東西...

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政府提供了備案的救援計畫,但重點是個人要隨時有最壞的打算,鴨子划水準備第二專長。

 

備註:政府的主要輔導對象為—非自願離職(需有證明)

每個勞工面對失業第一時間都會很恐慌,但除了焦慮害怕外,一定要了解自己有何權益,然後善用政府資源,度過這段人生低潮期。事實上,除了一般人知道的失業給付之外,還有提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼,如果交叉使用,可以讓自己領有投保薪資六成薪達一年;若是45歲以上中高齡及身障人士,最長可以領15個月,阿傑就符合中高齡勞工資格。

 

新聞來源:https://money.udn.com/money/story/5617/3079958

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文章來源: 線上新聞

1111人力銀行副總經理李大華則分析,對於一些離鄉背井工作的年輕人來說,往往只有小夫妻兩人生活在一起,在沒有家人可以幫忙的情況下,就必須保母費、托育、安親等費用,根據調查的結果,多數人認為家庭收入平均要達到7萬8599元才養得起1個小孩,「如果雙薪收入沒有到達將近8萬元的數字,現在上班族其實是不敢生的。」

 

這確實是台灣目前的困境,「靠山山倒,靠人人跑」,在整體環境無法有效提升時,只能靠自己提升自己了。

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好文分享: goo.gl/BMCXXe

霎眼廿七歲 驚覺入錯行? 逾3成人選擇砍掉重練

畢業後投身社會打滾了幾年,薪金終於攀得上某個水平,工作也稱得上安穩,但才發現現在的工作並不是自己所喜歡的。青春與時間早已付上,但未來還有40年的職涯,要捨棄現在擁有的,砍掉重練?還是要繼續自己不喜歡的工作,一直到退休?

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這是不是你的寫照,很多人從小順著主流意識走,高中大學跟著大家走,進入社會工作著想著人生就這樣嗎?開始出現許多問號。

不是說以前的人沒有這些疑問,而是以前的人擅長在不喜歡中找到喜歡的小點,讓自己能做下去。相對之下,現在人比較喜歡先找到喜歡然後忽然發現喜歡中有不喜歡的地方,這時候就必須看「喜歡VS.不喜歡」哪一個比較多了。

另外,如果能從小就開始體驗職業,也可以減少後來摸索的時間。

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日本職場的社會現象,值得我們思考

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文章出處:經理人

日本人力資源網站en-japan總編輯岡田康豊和轉職仲介公司Lucent Doors代表黑田真行歸納出4個轉職趨勢:

 

1.35歲不再是轉換跑道的最後期限:

受到少子化和高齡化的影響,40歲以上的轉職人口增加,「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式, 現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。 根據日本人材介紹事業協會發表的資料,41歲以上的轉職人數,在過去10年間成長將近4倍。

2.產業、職種的隔閡降低:

產業變化激烈,當企業想要發展新事業、多角化經營,組織內又缺乏相關經驗的人才時,就需要從外部引入,使得跨產業、職種的聘僱案例增加。

en-japan的調查結果顯示,在 今年轉職成功的中生代中,有59%是轉去不同的產業。 黑田真行指出,想要轉職的中生代,如果太過執著於想待要在同產業、同職種的話,反而會讓機會跑掉。

3.出現「降薪轉職」的現象:

過去工作者轉職的首要誘因,是薪水三級跳;如今則是轉而考量「生涯的總收入,勝於轉職後的初年度收入」。

市調公司Recruit Works報告指出,40歲以後轉職的年收入,平均降幅為20.8%。 想轉職的人,不要拘泥於自己現在的收入,應該確認今後的職涯發展路徑,預測往後年收入的成長空間。

 

4.離職後回任的機會提高:

離職後再回任原公司也是一個選項,運用前社員的即戰力和在其他公司累積的經驗,少了培訓成本。對回鍋員工來說,也能縮短適應期。en-japan的統計發現,有67%的企業曾經僱用之前離職的員工。

儘管如此,跟年輕世代相比,中生代因為不願意放棄現在的職銜和年收入,轉職的難度還是比較高。黑田建議, 35歲以後想要成功轉換跑道,最好先排出理想工作條件的優先順序,誠實評估自身的優缺點,才能確認自己想要怎麼樣的職涯下半場。

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這是一篇實用的文章 裡面一些方法可以自己測試後找出最適合自己的模式

參考網址: ((原文看這裡))

 

1.早起:

2.紀錄時間:

3.保留時間:

4.列詳細計畫清單:

5.做筆記:

6.清空大腦:

7.專注當下:

8.反省時寫下「下一次想要怎麼做」:

9.測試新方法:

10.撰寫文章:

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【8分鐘看未來】未来10大颠覆世界的科技

https://youtu.be/vC7BmTZ9Niw

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學校教育已經淪為職業訓練中心,學生就讀期間學會就業必備技能,最好是有證照會使用器材可直接上工,企業完全不需要付教育訓練成本(企業說法:你什麼都不會,我在上班時間教你還要付你薪水…)

 

社會上的職缺少於求職的人數,求職必須硬碰硬,大家比實力。而文學科系的學生因為沒有直接對應的職務,最好在求職時打工或找出另一個專長發展。舉例來說,英文系學生如果有加修教育學程就可以考慮到學校教書、如果有鑽研口筆譯或是主辦過社團活動就可以多一些就業機會,但如果在學期間只有乖乖的讀英文教科書,畢業後最容易上手的可能是業務助理等工作,選擇性就會少很多。

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台灣又一所哲學系正式走入歷史–今年六月南華大學即將送走最後一屆哲學系畢業生,難道又再次印證了哲學無用論了嗎? 哲學系一直找不到可對應的職業類別,停招是必然的結果

 

參考資料: https://www.civilmedia.tw/archives/64649

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年輕人從小沒有就興趣性向去探索,大學依成績落點就讀科系,畢業後只能隨便找產業看哪家公司多個二三千元就往哪裡去...

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根據國泰人壽最新的年輕世代求職調查發現,台灣年輕族群,在尚未踏入社會前,就已經為求職感到焦慮,高達 61% 的人認為「學校所學與工作難以銜接,讓自己對於未來職涯生活更為焦慮」;近 40% 的人,自認為「不夠了解自己的專長及喜愛事物」。而有超過八成的填答者表示,「缺乏社會實務經驗」導致自己對於未來可以從事職業想像貧乏,顯示面對未來職涯,多數年輕人的潛在焦慮。

參考資料: http://news.cnyes.com/news/id/3826241

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這是一個很好的課程規劃方向依職涯探索出發,以大學學群分類,在國中生時期就先體驗,找出可能有興趣的方向發展;避免像之前僅做落點分析,選填不喜歡的科系,做不喜歡的工作。

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暑假將至,文大華岡兒少夏令營今年特別為國中生設計興趣與職涯探索主題,以大學學群為基礎,規劃相對應的職業性向,替孩子未來申請大學累積學習歷程。

 

針對藝術學群,推出能一探電影特效化妝祕密的「青少年-電影特效化妝」、體驗各種異國餐點的「青少年-少年廚藝教室」等;若對商學有興趣,可以參加「心智圖超強筆記記憶特訓班」,讓你成為學習高手,還有「青少年-專業理財營」,透過桌遊遊戲,訓練理財。

 

參考資料: https://money.udn.com/money/story/5641/2491738

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