人生是自己的,請自己負責任,聽聽從單親家庭長大的歐巴馬,奮鬥成為美國總統。

人生是一條漫漫長路,你需要準備武器(腦袋),千萬不要空手上路。

歐巴馬:小時候,我們家生活在海外,我在印尼住了幾年,我媽媽沒有錢送我去上其他美國孩子上的學校,但她認為必須讓我接受美式教育,因此她決定週一到週五給我補課,不過她還要上班,所以只能在淩晨四點半給我上課...

我父親在我兩歲時離開了家庭,是我母親將我一人撫養長大,母親不得不工作,並時常為支付生活費用而苦苦掙扎,但有時仍無法為我們提供像其他孩子享有的東西...

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「不想唸書就去讀高職」,聽說仍存活在國中老師的心態裡。

好可怕的思維!國中生如果很明確知道自己未來的性向職業,確實可以提早就位學習,但恐怕大多數學生並不知道自己未來要幹嘛,只是不想每天唸書,所以偷懶告訴大人不喜歡唸書。

不想唸書的國中生第一關面對的是要選科系,只能亂選,而後高職生出社會大概只能做學徒黑手助理之類的工作;倘若繼續升學,考四技需考同一類群-機械群、化工群…,考得已經是專業學科而且幾乎不能跨考。

回過頭來說,國中生不喜歡唸書而選高職,高職亂選的科系造成後續環環相扣的影響;還是讓國中生依成績盡量讀高中,在高中階段做職業探索,三年後選擇有興趣科系就讀,人生的路比較寬廣呢?

 

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經由朋友的推薦閱讀了這一本《10倍數成功》,那時候心裡在想,該不會是另一本心靈雞湯之類的很心靈流派的書籍吧!

 

看完之後,大推!

雖然內容大部份都是我們已知的知識,但是人在思考時確實會來來回回鬼打牆般的繞不出去,藉由有流程的思考步驟,除了自己,團隊也好follow整個進程。

 

摘錄二個大重點:

  1. 表現(Performance)=能力(Capacity)-干擾(Interference)

一般人會一直加強能力知識技能以提高表現,卻遺忘了減少干擾也能提高表現。

 

  1. GROW流程四階段

Goal (目標)

Reality(現況)

Options(選擇)

Way Forward(前進方式)

參考網址https://www.books.com.tw/products/0010539326

 

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網路上有文章寫到黑心企業及詐騙公司的觀察指標,分享給大家參考。

 

黑心企業

5名:待遇給得低於行情價太多(香蕉只能請到猴子)

4名:一整年都在大量徵人

3名:徵人廣告上的員工看起來穿金戴銀

2名:主打「同事都像家人、朋友」的溫馨牌

1名:收入高到可疑的工作

 

 

 

參考網址:https://www.ettoday.net/dalemon/post/38314

參考網址:https://rich01.com/

 

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看看以下的調查,這其實也不難理解,好人緣的人比較不敢要求怕得罪人,而企業看的是結果不太在意過程,所以會推動自己和別人往目標前進的人,就比較容易受到矚目。

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哈佛商業評論(Harvard Business Review)刊登一篇哥本哈根大學經濟學家的研究,研究人員的資料來自另一項長達 70 年,追蹤 1920~1990 年代約 1,500 名從童年到老年的高智商人群的職涯發展結果。研究人員特別關注資料中的童年人格、終身收入和教育之間的聯繫,以確定哪些特徵會影響男性和女性的職涯結果,以及關鍵時間點。

結果顯示,好男人的收入比較低,但這個差異在年輕時還不會顯現出來,要到 30 歲才會看到效果,且在 40~60 歲之間效果最強。殘酷的是,人緣最好的前 20% 男性一生收入比平均低 27 萬美元。

脫穎而出的另外兩個特徵是外向和盡責,或有組織和勤奮,在兩種特質得分都很高的男性往往獲得更高的薪水

 

參考文章:https://technews.tw/2018/09/03/earning-and-personality/

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市場上少有創投人士所寫的書,書中自述自己的發展的過程,也花了很多篇幅說明專業+計畫+人脈的重要

霍夫曼全球最大專業社群網站LinkedIn的共同創辦人,牛津大學哲學碩士,非傳統科技人才,逼迫自己學習繪圖軟體photoshop,並由人脈介紹搬到矽谷進入蘋果工作-門檻較低的產品開發。

而後,主動對產品管理部門主管表示願意在工作之餘免費工作,累積經驗後跳槽到日本公司富士通當產品經理。他自己知道電腦科技比不上別人,但唸哲學的他更善於「觀察個人心理與大規模的社群動態」。而後和其他朋友一同創業旅程。

從故事中我們可以發現,霍夫曼對認清自己的優缺點,並且做出計畫後請求人脈幫忙,並適時補足自己弱點,勇敢追夢跨出舒適圈

霍夫曼提出下列6大生涯策略:
  結合資產、抱負、市場實際狀況,創造獨特的競爭優勢。
  根據競爭優勢,反覆測試、調整,視實際狀況發展ABZ計劃。
  建立真誠、持久的人際關係,讓這些關係成為強大的專業人脈。
  運用人脈的豐富資源適時採取行動,為自己發掘機會、創造機會。
  在追求專業機會時,精確評估並承擔明智的風險。
  善用人脈情報,尋找更好的機會,做出更好的生涯決定。

          ã€Œè‡ªå‰µæ€ç¶­ã€çš„圖片搜尋結果

參考網址:https://www.books.com.tw/products/0010705475

 

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這二週分別參加了幾場活動,遇到了國中生、即將退休人士、退休銀髮族,不同的年紀不同的專長但卻都有著類似的問題…

 

國中生:「我是誰」、「我該做什麼工作」

即將退休人士:「退休後要做什麼」

退休銀髮族:「接下來要做什麼」

 

我們的教育只告訴我們外在的知識技能,很少觸及自我內心思維,「不要想這麼多,別人可以你也可以」。所以從25歲~65歲,40年的職涯我們或許只有在午夜沉靜時刻才會懷疑、驚恐、沉思,但隔天早上就又告訴自己不要想這麼多。

 

40年後,退休了,這個問題仍然沒有解決,「我是誰」、「接下來要做什麼」

 

後記:

25歲,想找一個好工作

45歲,想換工作、轉行、創業,但又有經濟壓力

65歲,退休了,然後呢?

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早期的我絕對是不去,不想讓別人覺得我是靠關係進來的。但經過近二十年工作的歷練後,對於這個選項我持比較開放的態度

首先就親友角度說明,如果親友幫你施了很多力氣讓你進入公司,但你的表現不如預期,親友有多尷尬。將心比心,我們會幫不熟或是態度有問題的人遞履歷講好話嗎,如果你有親友幫你做這件事,你該開心。

再來就自己的角度說明,你到底想不想去?如果你不想去就不要勉強,因為你的工作效能不會是全力以赴。如果你說不知到想做什麼,那就是更大的問題了,你該靜下心來盤點自己的能力、興趣、價值觀。

最後在公司方面,我發現上市公司也喜歡親友介紹,如上所說親友介紹會在情感上有連帶保證,面試者至少態度上會比積極;再者,若新人進入公司後,除了直屬主管的帶領,下班後新人會有親友的協助適應公司流程文化,進而降低陣亡率,所以企業並不排斥親友介紹

下方是最近的新聞,如果你單純只在網路上投履歷,平均投108封才有面試機會,親友幫忙遞履歷說好話,你就節省了108封的時間,每個人可以自己評估一下囉!

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已經或曾經找到「頭路」的新鮮人,大概需要花多少心力,才有可能爭取到一份正職工作呢?調查則發現;平均要投過19.6封履歷,才會獲得一家企業的面試機會,與去年的20封差不多;同時得再面試5.5家公司,才能真正找到一份工作,也相當於去年的5.2家。依此換算下來,新鮮人如果想得到一次錄取機會,大約要投遞108封履歷表

調查也發現,今年的新鮮人在求職期間,每天平均會花117.1分鐘,也就是耗費快兩個小時的時間,在應徵工作這件事情上面。

 

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E6%89%BE%E5%B7%A5%E4%BD%9C-%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%8A%95108%E5%B0%81%E5%B1%A5%E6%AD%B7-002013075.html

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找工作是待業期間的全職工作,請認真看待這份工作,每天固定期間起床,執行找工作的任務

另外,現在網路太方便了,「人多的地方不要去」,這是告訴我們,你會的別人也會,想想看企業人資每天收到數十封到上百封求職信,有沒有運氣就他點到你,同時在十秒內讓他決定要不要約你來,聽起來就是一件不靠譜的事情。你怎麼可以讓人生就依靠在風險這麼高的方案上。

8個小時除了上網投履歷,也應該利用這段時間多充實自己和認識人脈。充實自己除了專業知識技術,也應該多了解產業趨勢或是有興趣的線上課程,以備因應未來;認識人脈就有很多方式,參加講座、擔任義工、詢問師長學長姐…,執行這些事項可以讓自己接觸到不認識的人或資訊,無形中可能幫你一把(弱連結)。

以上這些執行內容可以依據經濟條件,找免費的或是少少費用。至於親朋好友介紹的工作要不要去,我們留到下一篇再來討論。

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一、 「找工作」這件事,就是一份屬於你待業時,那個階段的「全職工作」,所以你應該8小時專注的去「找工作」。

這裡會提出8小時的概念,是因為找工作的定義,真的不應該只是登入人力銀行,把個人履歷建好就足夠了,更不是多投幾間相同性質的工作,就是積極求職。而是你如何妥善應用這8小時時間,進行「找工作」上的規劃、執行與修正。

二、「找」工作不該只有「找」,而是進行「規劃-執行-修正」

文章來源:https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23542&type=Blog

 

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#很榮幸可以參加

#和年輕朋友分享職涯發展

#期望大家的職涯路能更順遂

 

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