阡陌職涯顧問

台灣的專長就是把一個東西玩殘玩爛再找下一個。舉例：節慶行銷、買一送一、說故事行銷、一句話圖文…，直接用促銷換業績犧牲的是毛利，接下來再說市場難經營，因為企業做品牌的方式是折價而非加值。

百貨週年慶，是一整年折扣相對低的時節，玩了這麼多年，消費者又不是笨蛋在經濟不景氣下更是精打細算，結果業者吃到苦頭也是可以預料到的。

也許這是另一個時代的開始，大家會更努力思考如何讓品牌做長久，而非僅僅觀看每年的營業額。

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週年慶1％低成長戰爭？

一直以來，週年慶是百貨業年度重頭戲，業績占比達全年營收25％。然而，「百貨公司坪數不變、消費者人口不變、週年慶卻必須年年成長，哪有這麼容易！」

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一位不願具名的女包品牌執行長坦言，為衝刺業績，各大品牌週年慶預售時間，已經從兩週拉長到一個月，等於犧牲前一個月的業績，全數灌注到週年慶來。換句話說，數字越高等同於更加侵蝕獲利，也會影響消費者觀感，變成沒有折扣，就沒有購買。

參考文章：https://www.businessweekly.com.tw/magazine/Article_mag_page.aspx?id=68227

便利商店店員真的是很辛苦，多才多藝還要學習隨時新開發的業務項目。問題是不這樣行嗎？

當人口總額就這樣，當收入就這樣，卻一直期望營收創新高，不開發新項目行嗎，這就是時代的巨輪，每個人都要往前跑。聽起來有點沮喪，如何解套就需要依靠大智慧了。

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小7開賣烤雞 網友幫哭：店員技能升等 那薪水呢？

現在的便利商店店員簡直十八般武藝，樣樣精通，為了配合公司政策，不僅要會懂得擠霜淇淋，還要會搖珍珠奶茶，現在又要會賣烤雞！統一集團旗下超商7-11日前發表全新複合店開賣烤雞，網友們紛紛幫哭：工作量爆棚，薪水沒有升等！

參考文章：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20181104000907-260405

各時代生涯的議題不同，要留心的焦點也不會相同

長輩的時代共同的問題是對抗貧窮，只要你肯努力原則上就可以賺到錢

現在成年人共同的議題是競爭，你必需比其他人優秀才有辦法多賺些錢

未來成年人要關心的議題是和AI競爭，當機器人比你聰明，你該如何在資料庫中掏金是一門大學問。

《2030年僱用大崩壞》裡分析，以下三種比較不容易被取代

1. 經營管理
2. 創新創意
3. 服務款待

『用生命影響生命』這是講師前輩間流傳的話語

昨天幸運的與幾位高手同台團體輔導職涯規劃，國中生果然是很多怪招，很安靜、沒跟上、講沒關連的話題…，終於結束了。

離開時，一位女同學特別回頭「老師再見」

值得了，我說的話她聽進去了，祝福你們未來有更好的發展~

今天諮詢完，同學說；「老師我覺得你很溫柔」

(驚)，是溫暖吧，怎麼不是溫暖

看來要再加一點熱度才行

除了年輕人需要找工作，中年人則是三明治世代卡在上下有人，有經濟壓力，想 動又不敢動。

關於職涯抉擇，如果難決定時，或許可以思考退休時或退休後想達到什麼境界，中間設幾個查核點或運用SMART法則，利用工作之餘學習逐步提升自己技能，以擺脫職涯困境。

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yes123求職網調查45歲以上的受訪者，有85.3%感到「職場焦慮」。

可複選狀態下，4成因為年齡感到焦慮，3成8認為薪資太低，3成6為退休金存款距離理想值遙遠，2成7覺得轉行困難。

參考文章：https://money.udn.com/money/story/5617/3424203

新科技帶來新的演進，最近年輕人喜歡當YouTuber（網紅），覺得搞笑就可以一年賺幾百萬。

如果你有興趣，請先上網觀看頂尖的YouTuber，他們各有什麼特色可以吸引你繼續看下去 ，如果你要嘗試，想從哪個類型著手。

電玩型、動畫型、知識型、搞笑型、運動型、團體創作...

#自願在某團體分享研究的成果，除了頭腦常輸入偶爾也要輸出，收放之間整理思緒再前進。

這是我網路上找到的Youtuber年收入

有事嗎，隨便拍拍影片就可以有這麼多的收入。

再給你另一個新聞：

據 104 資訊科技調查，只有金字塔頂端 3% 的網紅能賺錢，96.5% 難養活自己，且近 7 成的人一年內就從網紅圈「登出」。

網紅的中位數月收入為新台幣 3 萬元，幾乎等同職場新鮮人的起薪；逾 6 成網紅未滿 25 歲，但網紅職涯中位數僅 9 個月。

換句話說，更多的人是投入後才發現錢難賺，有多難賺，根據網路上找到的數據，每1萬觀看次數，約可拿到10美元，換算下來如果你想每個月有3萬元收入，你的頻道每個月要有100萬次流量。

這個流量也不是這麼容易的，如果你是新人網路上沒什麼聲量，平均每支影片1萬次流量，所以你一個月要拍100支才有3萬元收入。真的好賺嗎？

雖然說了這麼多，也許你還是想拍，那我的建議是持續6個月每星期要想一個主題及拍攝腳本，一方面琢磨觀察力，一方面累積資料庫，如果你能做到如此定期更新，也許就可以試試看(這些素材後續可以再利用)。

但如果做不到，那就當個觀眾就好吧！

這是一篇站在對方（人資）角度思考的文章。確實很多公司在星期一開會追蹤進度，確認當週目標，一天工時少了一半，再加上老闆可能假日想到交待的臨時事項，星期一通常是在趕快打點當週行程中度過。

利用週四、週五二天寄出履歷，在人資需完成當週進度下，一堆電子履歷排序在較上方的位置，被開啟的可能性也就相對高一些，可以試試。

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爲了增加簡歷被發現的幾率，儘量避免在週日、週一、週二和週三等忙碌的日子投遞，而選在週四、週五或週六遞交簡歷。這更有可能讓招聘人員有時閒仔細審核你的文檔。

(週四至週六，簡歷的流量減少。往往人們有「拖延症」，會考慮「我先過周末，下周再考慮找工作的事情吧」。)

參考文章：http://www.epochtimes.com/b5/18/10/6/n10765689.htm

#榮幸和前輩共同執行專案

#協助學生釐清職涯方向

#一步一腳印