目前日期文章:201808 (7)

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這二週分別參加了幾場活動,遇到了國中生、即將退休人士、退休銀髮族,不同的年紀不同的專長但卻都有著類似的問題…

 

國中生:「我是誰」、「我該做什麼工作」

即將退休人士:「退休後要做什麼」

退休銀髮族:「接下來要做什麼」

 

我們的教育只告訴我們外在的知識技能,很少觸及自我內心思維,「不要想這麼多,別人可以你也可以」。所以從25歲~65歲,40年的職涯我們或許只有在午夜沉靜時刻才會懷疑、驚恐、沉思,但隔天早上就又告訴自己不要想這麼多。

 

40年後,退休了,這個問題仍然沒有解決,「我是誰」、「接下來要做什麼」

 

後記:

25歲,想找一個好工作

45歲,想換工作、轉行、創業,但又有經濟壓力

65歲,退休了,然後呢?

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早期的我絕對是不去,不想讓別人覺得我是靠關係進來的。但經過近二十年工作的歷練後,對於這個選項我持比較開放的態度

首先就親友角度說明,如果親友幫你施了很多力氣讓你進入公司,但你的表現不如預期,親友有多尷尬。將心比心,我們會幫不熟或是態度有問題的人遞履歷講好話嗎,如果你有親友幫你做這件事,你該開心。

再來就自己的角度說明,你到底想不想去?如果你不想去就不要勉強,因為你的工作效能不會是全力以赴。如果你說不知到想做什麼,那就是更大的問題了,你該靜下心來盤點自己的能力、興趣、價值觀。

最後在公司方面,我發現上市公司也喜歡親友介紹,如上所說親友介紹會在情感上有連帶保證,面試者至少態度上會比積極;再者,若新人進入公司後,除了直屬主管的帶領,下班後新人會有親友的協助適應公司流程文化,進而降低陣亡率,所以企業並不排斥親友介紹

下方是最近的新聞,如果你單純只在網路上投履歷,平均投108封才有面試機會,親友幫忙遞履歷說好話,你就節省了108封的時間,每個人可以自己評估一下囉!

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已經或曾經找到「頭路」的新鮮人,大概需要花多少心力,才有可能爭取到一份正職工作呢?調查則發現;平均要投過19.6封履歷,才會獲得一家企業的面試機會,與去年的20封差不多;同時得再面試5.5家公司,才能真正找到一份工作,也相當於去年的5.2家。依此換算下來,新鮮人如果想得到一次錄取機會,大約要投遞108封履歷表

調查也發現,今年的新鮮人在求職期間,每天平均會花117.1分鐘,也就是耗費快兩個小時的時間,在應徵工作這件事情上面。

 

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E6%89%BE%E5%B7%A5%E4%BD%9C-%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%8A%95108%E5%B0%81%E5%B1%A5%E6%AD%B7-002013075.html

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找工作是待業期間的全職工作,請認真看待這份工作,每天固定期間起床,執行找工作的任務

另外,現在網路太方便了,「人多的地方不要去」,這是告訴我們,你會的別人也會,想想看企業人資每天收到數十封到上百封求職信,有沒有運氣就他點到你,同時在十秒內讓他決定要不要約你來,聽起來就是一件不靠譜的事情。你怎麼可以讓人生就依靠在風險這麼高的方案上。

8個小時除了上網投履歷,也應該利用這段時間多充實自己和認識人脈。充實自己除了專業知識技術,也應該多了解產業趨勢或是有興趣的線上課程,以備因應未來;認識人脈就有很多方式,參加講座、擔任義工、詢問師長學長姐…,執行這些事項可以讓自己接觸到不認識的人或資訊,無形中可能幫你一把(弱連結)。

以上這些執行內容可以依據經濟條件,找免費的或是少少費用。至於親朋好友介紹的工作要不要去,我們留到下一篇再來討論。

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一、 「找工作」這件事,就是一份屬於你待業時,那個階段的「全職工作」,所以你應該8小時專注的去「找工作」。

這裡會提出8小時的概念,是因為找工作的定義,真的不應該只是登入人力銀行,把個人履歷建好就足夠了,更不是多投幾間相同性質的工作,就是積極求職。而是你如何妥善應用這8小時時間,進行「找工作」上的規劃、執行與修正。

二、「找」工作不該只有「找」,而是進行「規劃-執行-修正」

文章來源:https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23542&type=Blog

 

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#很榮幸可以參加

#和年輕朋友分享職涯發展

#期望大家的職涯路能更順遂

 

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這個調查結果和預期判斷差不多,員工第一年不懂,第二年可以依樣劃葫蘆,到了第三年可以在工作內容上有創新的表現。

接下來就是公司是否可接受創新的流程作法,還是習慣之前的成功方程式;對個人而言,在同一個職務上已經是熟手,可以掌控流程和處理意外狀況,自然就會遇到瓶頸,想換工作或離職。

對於公司的建議是,可以考量交換部門或是安排外面的學習課程,並且告知員工是重點培訓人員,要好好努力;對於個人,若公司無法提供上述調整,建議將心態換成創業者心態,留心工作上發生的事情,思考有無更好的做法,以備未來留在公司或轉換公司都是讓自己工作更細緻的法寶。

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人力銀行發布「上班族升遷現況調」,結果顯示,公開透明的升遷制度對上班族有極大的影響,8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願,平均只要3年沒有升遷,離職的想法便會冒出來

升遷速度最快的是金融業,約2年就有機會晉升,升遷最慢則是貿易流通業,平均要4.8年才有升職機會。

新聞來源: https://www.udn.com/news/story/7269/3310032

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很榮幸可以參加基金會的#Mentor計畫

協助企業新進員工以正向心態應對職場挑戰。

 

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根據英國倫敦商學院(London Business School) 2014年的研究報告顯示,工作者畢生會經歷的雇主數量,從嬰兒潮世代1~2個、X世代7~8個、到了Y世代估計將擁有15~16個。

現在的社會變化大,除了企業外在的產業競爭激烈,內部的僱傭關係也和之前終身僱用大不相同。

做為一個工作者,我認為比較正向的思維是每半年做好自我的能力盤點,讓自己知道這半年來又成長了多少,在市場上有沒有優勢,未來要再如何精進。這和待價而沽的心態不同,不是隨時閃人的做法,相反的你會知道公司在哪些部份需要你,且你能提供多少幫助,未來能如何協助公司也協助自己成長。公司喜歡可以解決問題的員工,而當員工每解決一次問題就增強自己的能力。最後若不幸必須分手說再見,至少你曾經不愧於工作,且工作造就你往下一階前進的能量。

另外,適時盤點也可以安排未來想做的事情在空檔時間嘗試,避免很多事情「沒時間」「等退休後再說」,讓自己確認休閒嗜好,也可以提早培養。

這是比較積極的人生觀,提早儲備因應未來環境變化也能生存下來的本事。

小常識

嬰兒潮世代:生於1946~1965

X世代:生於1966~1976

Y世代:生於1977~1994

 

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