＜我的朋友,與你分享＞
想起了「洛基－勇者無懼」這部電影
這世界不是只有快樂的陽光跟美麗的彩虹.
這世界是個非常險惡的!
不管你有多堅強它會把你打垮在地上
而且讓你持續攤瘓在那裡，如果你允許它持續下去!
你，我不管任何人都無法像生活一樣衝擊得這麼強!
可是重點不是你多用力的被打擊
重點是你能忍受多用力的被打而且還繼續勇往直前
你能承受多少而且還繼續向前走, 這就是勝利的來源!
當你知道你值多少後就去爭取你應得的!
可是你要情願得接受打擊
而且不怪別人說你沒達到你的目的都是因為他阿她阿誰的,
懦夫才那樣可是你不是懦夫! 你比那還優秀!
一年之計在於春，不對，一年之計在於冬，年度計畫應該在冬天就完成，待春天來時，大舉進攻。
台灣節日行銷已行之有年，各通路已將每個月份陳列重兵，希望顧客可以多多增加消費，以下表格為範例，各產業有些許不同，但重點為因節氣及時事舉辦一些活動，讓顧客有寵愛自己的理由。
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一月 |
尾牙春酒 |
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二月 |
農曆過年、情人節 |
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三月 |
櫻花季 |
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四月 |
兒童節 |
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五月 |
母親節 |
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六月 |
端午節、畢業季 |
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七月 |
暑假 |
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八月 |
父親節、七夕情人節 |
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九月 |
開學季 |
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十月 |
賞楓泡湯 |
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十一月 |
週年慶 |
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十二月 |
聖誕跨年 |
惟，目前台灣經濟不太景氣，大家出手前會猶豫比較，衝動式購買人口縮減，周年慶買完後業績直直掉，業者將希望轉移至網路購物及大數據分析，但思考模式仍是把商品倒貨出去的思維。
Me too商品為台灣商品目前的困境，每一家的商品差異不大，消費者無從比較也無力比較，如何創造出高C/P值商品，創造絕對差異化的產品，讓消費者必備，值得大家深思。
如果人是一件商品，你和別人不同的地方在哪裡？
同一個笑話，你和他說的感覺會相同嗎？
每個人因為天生的氣質與後天的習慣，漸漸養成了各自不同的性格。如果人是一件商品，我們的教育，時時刻刻告訴我們別人成功的模式，然後用力模仿抄襲吧，卻忘了最根本的每個人天生不同。
個人獨特賣點USP (Unique Selling Proposition)，雖然是應用於商場上工具，但如果將其應用於個人發展上，先反求自己過去的經歷與人格特質，找出最關鍵核心的重點，重新整理包裝，再融合社會上相關的技術與工具，達到能力最恰當的發揮。
如果你想成為專業名師，多聽講座多看書，找出喜歡的講師風格，開始模仿調整內化為自己的風格，精耕於專業領域，適時讓別人知道你的專業，目標就在不遠處。
很多公司進每年度執行員工職能盤點，找到各階層員工的職能缺口，舉辦教育訓練，但常發生上課時員工因為職位任務，出差、拜訪客戶而缺席課程，課程參與度不高，成效不彰，大家疲於奔命。
投入資源與產生結果會有正相關，除了必備執行的PDCA流程，也必須先設定課程完成後的理想狀態，進而評估組織需投入的資源有多少(如：員工上課時工作內容有別人暫代)等因應措施，組織才有會長期的發展。
有人說：不景氣的時候更要做教育訓練，等景氣來臨時，才有能量往前超越
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L5 |
ROI |
投資報酬率 |
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L4 |
組織績效 |
業績成長,成本降低 |
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L3 |
學員實作 |
能力改變 |
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L2 |
學習成效 |
課後考試 |
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L1 |
學員反應 |
滿意度調查 |
※一般來說,最少要完成L2~L3程度
「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，「戲棚下站久就是你的」
過去的時代，轉換職場跑道是一件困難的事情，從學徒到出師要三年六個月，所以大家兢兢業業學習技能，而態度決定師父教你的技巧有沒有學一手。
過去的成功方程式------ C=(K+S)A
能力=(知識+技能)態度
C=Competence / K=Knowledge / S=Skill / A=Attitude
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現在的時代，什麼事情都變得太快，二年後的iPhone 11會出現怎麼樣的變化，沒人說得準。有人說現在大學生學的知識，畢業後通通落伍了；是這麼說沒錯，但學習應該是學怎麼了解問題及解決問題，畢業後終身學習才不會被淘汰。
未來應該很少人會終身待在同一家公司，甚至有些人不會待在同一個產業，你的專業、你的資源該如何累積，就需要一個宣傳管道來告訴別人。
現在的成功方程式------
個人品牌(專業)+網路策略(宣傳)=職場創金(現金收入)
如果以火砲來假設你要瞄準的目標
個人品牌是成功之路必備的火藥能量, 專業有多少火藥能量就有多少, 飛行距離就能飛多遠
用網路策略規劃來設定火砲高低角度的最適合路徑, 找到最適合你的對象, 你的好要說出來讓別人知道
持續精耕專業領域, 宣傳讓別人知道你的專業, 現金收入自然湧入
