阡陌職涯顧問

時代的演進是一樣的，當溫飽不成問題，接下來你就想挑選適合你的工作讓你可以開心工作。

這個流程恰適馬斯洛的需求理論，每個人都想往實現自我的高峰經驗前進。也許再過10年對岸的狼性也會慢慢變成人生…

網路圖片

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45K徵不到人！陸成衣廠缺工 老闆路邊徵才

大陸廣東的成衣工廠，過年後老闆開出每個月將近45000元台幣的職缺，卻徵不到員工，由應徵者透露到工廠工作工時長，壓力又大，寧可到一線城市找工作，儘管做外賣小哥，時間也更自由。

參考文章：TVBS新聞網

根據104人力銀行統計，「運輸物流及倉儲」今年騎驢找馬人數年增35.7%，躍升轉職意願成長動能最強的產業，其次是「旅遊/休閒/運動業」年增幅26.7%；第三與第四是「大眾傳播業」與「住宿/餐飲服務業」。

四大產業職人最想離開本業的原因為工時長、薪資低。求職者愈來重視職涯發展，公司留才除了提供有市場競爭力的薪資，也要注重員工福利、職涯發展與學習成長機會等。

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每年農曆年後都是離職的高峰期，原因是什麼一直以來都很類似。

一個有趣的議題，員工的學習成長應該自己負責還是企業負責？

當然很多企業提供不錯的培訓課程和升遷輪調機制，但重點是你想往哪裡去？準備好了嗎？

花些時間寫作心情日記，多了解自己很重要。

參考文章：https://udn.com/news/story/7269/3641513

「夜晚千萬路，天亮走原路」，很多人都是如此。尤其每到農曆過年後年終獎金領不滿意時，就是工作職務大風吹的時刻。

而這些有空缺的職務，是否為前人不喜歡留下來給你補位，可能機率很高，所以離職這件事情不要因為工作不開心而離職，要因為覺得自己可以擔任下一個想去的職位而考慮。

在上班族做出重大決定前，其實除了下方比較心靈層次的解答，或許也可以安排和顧問諮詢，以理性的方式去思考。

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職涯茫茫、前景混沌不明！上班族算命最想問這些事

在可複選情況下，此次調查也顯示，有86.1%是為了「工作或事業」；60.2%是為了「感情或婚姻」；38.8%則是因為「財運」；22.2%是因為「健康」。

在可複選情況下，上班族曾經嘗試過的算命方式，主要依序有：「八字」(61.1%)、「星座、星象」(50.1%)、「廟裡求籤」(41%)，以及「紫微」(37.8%)、「塔羅牌」(33.3%)。

參考文章：https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=497577

以長期的歷史角度來看。

時代的巨輪一樣的運轉著，人心也是一樣的期待著。套用馬斯洛的需求理論，當吃飽已經是標準配備，接著生活就會朝著自我實現的方向發展。

對岸會出現這樣的現況也不用太意外，這就是歷史的必然。

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95後求職不問薪水 要求健身房下午茶

大陸95後（1995年後出生）即將成為社會新鮮人，在大學招聘會上陸續見到身影，95後對工作的要求大不同，薪水並不是主要參考標準，更加注重自我實現以及興趣。有求職者反問企業，公司有無健身房、下午茶等。

參考文章: https://money.udn.com/money/story/5603/3513943

企業管理領域就是這樣，現在哪個公司紅，該公司的一切都是顯學，一堆人分析學習複製。

Nextflix喜歡常常跳槽的人，覺得「常換工作的人，比穩定待在一家公司的學習曲線更高」。對於人才發展，我個人覺得是對的。

但在企業發展，會衍生出下個問題，就是每個人都覺得自己是明星，一堆明星在同一隊資源配置及派系問題是難處理的，在獲利時不容易被看見，但在盤整時很多事情就會被檢討。

參考文章：

待得久也沒有比較強？職場專家真心話：２、３年就跳槽的人，比那些資深員工更出眾

https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5092330

各時代生涯的議題不同，要留心的焦點也不會相同

長輩的時代共同的問題是對抗貧窮，只要你肯努力原則上就可以賺到錢

現在成年人共同的議題是競爭，你必需比其他人優秀才有辦法多賺些錢

未來成年人要關心的議題是和AI競爭，當機器人比你聰明，你該如何在資料庫中掏金是一門大學問。

《2030年僱用大崩壞》裡分析，以下三種比較不容易被取代

1. 經營管理
2. 創新創意
3. 服務款待

除了年輕人需要找工作，中年人則是三明治世代卡在上下有人，有經濟壓力，想 動又不敢動。

關於職涯抉擇，如果難決定時，或許可以思考退休時或退休後想達到什麼境界，中間設幾個查核點或運用SMART法則，利用工作之餘學習逐步提升自己技能，以擺脫職涯困境。

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yes123求職網調查45歲以上的受訪者，有85.3%感到「職場焦慮」。

可複選狀態下，4成因為年齡感到焦慮，3成8認為薪資太低，3成6為退休金存款距離理想值遙遠，2成7覺得轉行困難。

參考文章：https://money.udn.com/money/story/5617/3424203

這是我網路上找到的Youtuber年收入

有事嗎，隨便拍拍影片就可以有這麼多的收入。

再給你另一個新聞：

據 104 資訊科技調查，只有金字塔頂端 3% 的網紅能賺錢，96.5% 難養活自己，且近 7 成的人一年內就從網紅圈「登出」。

網紅的中位數月收入為新台幣 3 萬元，幾乎等同職場新鮮人的起薪；逾 6 成網紅未滿 25 歲，但網紅職涯中位數僅 9 個月。

換句話說，更多的人是投入後才發現錢難賺，有多難賺，根據網路上找到的數據，每1萬觀看次數，約可拿到10美元，換算下來如果你想每個月有3萬元收入，你的頻道每個月要有100萬次流量。

這個流量也不是這麼容易的，如果你是新人網路上沒什麼聲量，平均每支影片1萬次流量，所以你一個月要拍100支才有3萬元收入。真的好賺嗎？

雖然說了這麼多，也許你還是想拍，那我的建議是持續6個月每星期要想一個主題及拍攝腳本，一方面琢磨觀察力，一方面累積資料庫，如果你能做到如此定期更新，也許就可以試試看(這些素材後續可以再利用)。

但如果做不到，那就當個觀眾就好吧！

這是一篇站在對方（人資）角度思考的文章。確實很多公司在星期一開會追蹤進度，確認當週目標，一天工時少了一半，再加上老闆可能假日想到交待的臨時事項，星期一通常是在趕快打點當週行程中度過。

利用週四、週五二天寄出履歷，在人資需完成當週進度下，一堆電子履歷排序在較上方的位置，被開啟的可能性也就相對高一些，可以試試。

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爲了增加簡歷被發現的幾率，儘量避免在週日、週一、週二和週三等忙碌的日子投遞，而選在週四、週五或週六遞交簡歷。這更有可能讓招聘人員有時閒仔細審核你的文檔。

(週四至週六，簡歷的流量減少。往往人們有「拖延症」，會考慮「我先過周末，下周再考慮找工作的事情吧」。)

參考文章：http://www.epochtimes.com/b5/18/10/6/n10765689.htm

分享這篇文章可能會和長輩意見不同，但這也是我閱讀了許多書籍後的心得。

從歷史的觀點來看，「後發優勢」指的是後來發展的地區會吸引最新的技術與資金快速投入開發，造成這個地區的發展高於原有地區，待飽合後再往其他地區流動。以台北市來說，內湖園區原本是荒煙蔓草而現在卻是高樓林立；時代往前推，一府二鹿三艋舺現在歷史意味更濃厚。

近二十年大陸快速發展，國際資金與技術蜂擁而至造成快速起飛，而今東協看起來是下個起飛的地區，「時勢造英雄」。

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瑞士信貸銀行（Credit Suisse）研究報告指出，儘管多數千禧世代受過更多訓練，但相較於父母年輕時，要找到好工作和賺取好報酬卻是難上加難。

嬰兒潮世代占據大部分高層職位和絕大部分住房，使千禧世代與上一代年輕時相比，在收入、擁房和其他生活福祉層面境遇較差。

約3600萬餘百萬富翁占成年人口不到1%，卻坐擁全球46%家庭財富；70%的成年人，也就是35億人，擁有的資產價值不到1萬美元，資產總值僅占全球財富2.7%。

參考文章: https://www.storm.mg/lifestyle/358953

網路上有文章寫到黑心企業及詐騙公司的觀察指標，分享給大家參考。

黑心企業

第5名：待遇給得低於行情價太多(香蕉只能請到猴子)

第4名：一整年都在大量徵人

第3名：徵人廣告上的員工看起來穿金戴銀

第2名：主打「同事都像家人、朋友」的溫馨牌

第1名：收入高到可疑的工作

參考網址：https://www.ettoday.net/dalemon/post/38314

參考網址：https://rich01.com/

看看以下的調查，這其實也不難理解，好人緣的人比較不敢要求怕得罪人，而企業看的是結果不太在意過程，所以會推動自己和別人往目標前進的人，就比較容易受到矚目。

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哈佛商業評論（Harvard Business Review）刊登一篇哥本哈根大學經濟學家的研究，研究人員的資料來自另一項長達 70 年，追蹤 1920~1990 年代約 1,500 名從童年到老年的高智商人群的職涯發展結果。研究人員特別關注資料中的童年人格、終身收入和教育之間的聯繫，以確定哪些特徵會影響男性和女性的職涯結果，以及關鍵時間點。

結果顯示，好男人的收入比較低，但這個差異在年輕時還不會顯現出來，要到 30 歲才會看到效果，且在 40~60 歲之間效果最強。殘酷的是，人緣最好的前 20% 男性一生收入比平均低 27 萬美元。

脫穎而出的另外兩個特徵是外向和盡責，或有組織和勤奮，在兩種特質得分都很高的男性往往獲得更高的薪水。

參考文章：https://technews.tw/2018/09/03/earning-and-personality/

這二週分別參加了幾場活動，遇到了國中生、即將退休人士、退休銀髮族，不同的年紀不同的專長但卻都有著類似的問題…

國中生：「我是誰」、「我該做什麼工作」

即將退休人士：「退休後要做什麼」

退休銀髮族：「接下來要做什麼」

我們的教育只告訴我們外在的知識技能，很少觸及自我內心思維，「不要想這麼多，別人可以你也可以」。所以從25歲~65歲，40年的職涯我們或許只有在午夜沉靜時刻才會懷疑、驚恐、沉思，但隔天早上就又告訴自己不要想這麼多。

40年後，退休了，這個問題仍然沒有解決，「我是誰」、「接下來要做什麼」

後記：

25歲，想找一個好工作

45歲，想換工作、轉行、創業，但又有經濟壓力

65歲，退休了，然後呢？

早期的我絕對是不去，不想讓別人覺得我是靠關係進來的。但經過近二十年工作的歷練後，對於這個選項我持比較開放的態度。

首先就親友角度說明，如果親友幫你施了很多力氣讓你進入公司，但你的表現不如預期，親友有多尷尬。將心比心，我們會幫不熟或是態度有問題的人遞履歷講好話嗎，如果你有親友幫你做這件事，你該開心。

再來就自己的角度說明，你到底想不想去？如果你不想去就不要勉強，因為你的工作效能不會是全力以赴。如果你說不知到想做什麼，那就是更大的問題了，你該靜下心來盤點自己的能力、興趣、價值觀。

最後在公司方面，我發現上市公司也喜歡親友介紹，如上所說親友介紹會在情感上有連帶保證，面試者至少態度上會比積極；再者，若新人進入公司後，除了直屬主管的帶領，下班後新人會有親友的協助適應公司流程文化，進而降低陣亡率，所以企業並不排斥親友介紹。

下方是最近的新聞，如果你單純只在網路上投履歷，平均投108封才有面試機會，親友幫忙遞履歷說好話，你就節省了108封的時間，每個人可以自己評估一下囉！

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已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現；平均要投過19.6封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，與去年的20封差不多；同時得再面試5.5家公司，才能真正找到一份工作，也相當於去年的5.2家。依此換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞108封履歷表。

調查也發現，今年的新鮮人在求職期間，每天平均會花117.1分鐘，也就是耗費快兩個小時的時間，在應徵工作這件事情上面。

新聞來源：https://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E6%89%BE%E5%B7%A5%E4%BD%9C-%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%8A%95108%E5%B0%81%E5%B1%A5%E6%AD%B7-002013075.html

找工作是待業期間的全職工作，請認真看待這份工作，每天固定期間起床，執行找工作的任務。

另外，現在網路太方便了，「人多的地方不要去」，這是告訴我們，你會的別人也會，想想看企業人資每天收到數十封到上百封求職信，有沒有運氣就他點到你，同時在十秒內讓他決定要不要約你來，聽起來就是一件不靠譜的事情。你怎麼可以讓人生就依靠在風險這麼高的方案上。

8個小時除了上網投履歷，也應該利用這段時間多充實自己和認識人脈。充實自己除了專業知識技術，也應該多了解產業趨勢或是有興趣的線上課程，以備因應未來；認識人脈就有很多方式，參加講座、擔任義工、詢問師長學長姐…，執行這些事項可以讓自己接觸到不認識的人或資訊，無形中可能幫你一把（弱連結）。

以上這些執行內容可以依據經濟條件，找免費的或是少少費用。至於親朋好友介紹的工作要不要去，我們留到下一篇再來討論。

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一、 「找工作」這件事，就是一份屬於你待業時，那個階段的「全職工作」，所以你應該8小時專注的去「找工作」。

這裡會提出8小時的概念，是因為找工作的定義，真的不應該只是登入人力銀行，把個人履歷建好就足夠了，更不是多投幾間相同性質的工作，就是積極求職。而是你如何妥善應用這8小時時間，進行「找工作」上的規劃、執行與修正。

二、「找」工作不該只有「找」，而是進行「規劃－執行－修正」

文章來源：https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23542&type=Blog

這個調查結果和預期判斷差不多，員工第一年不懂，第二年可以依樣劃葫蘆，到了第三年可以在工作內容上有創新的表現。

接下來就是公司是否可接受創新的流程作法，還是習慣之前的成功方程式；對個人而言，在同一個職務上已經是熟手，可以掌控流程和處理意外狀況，自然就會遇到瓶頸，想換工作或離職。

對於公司的建議是，可以考量交換部門或是安排外面的學習課程，並且告知員工是重點培訓人員，要好好努力；對於個人，若公司無法提供上述調整，建議將心態換成創業者心態，留心工作上發生的事情，思考有無更好的做法，以備未來留在公司或轉換公司都是讓自己工作更細緻的法寶。

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人力銀行發布「上班族升遷現況調查」，結果顯示，公開透明的升遷制度對上班族有極大的影響，8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願，平均只要3年沒有升遷，離職的想法便會冒出來。

升遷速度最快的是金融業，約2年就有機會晉升，升遷最慢則是貿易流通業，平均要4.8年才有升職機會。

新聞來源: https://www.udn.com/news/story/7269/3310032

根據英國倫敦商學院(London Business School) 2014年的研究報告顯示，工作者畢生會經歷的雇主數量，從嬰兒潮世代1~2個、X世代7~8個、到了Y世代估計將擁有15~16個。

現在的社會變化大，除了企業外在的產業競爭激烈，內部的僱傭關係也和之前終身僱用大不相同。

做為一個工作者，我認為比較正向的思維是每半年做好自我的能力盤點，讓自己知道這半年來又成長了多少，在市場上有沒有優勢，未來要再如何精進。這和待價而沽的心態不同，不是隨時閃人的做法，相反的你會知道公司在哪些部份需要你，且你能提供多少幫助，未來能如何協助公司也協助自己成長。公司喜歡可以解決問題的員工，而當員工每解決一次問題就增強自己的能力。最後若不幸必須分手說再見，至少你曾經不愧於工作，且工作造就你往下一階前進的能量。

另外，適時盤點也可以安排未來想做的事情在空檔時間嘗試，避免很多事情「沒時間」「等退休後再說」，讓自己確認休閒嗜好，也可以提早培養。

這是比較積極的人生觀，提早儲備因應未來環境變化也能生存下來的本事。

小常識

嬰兒潮世代：生於1946~1965

X世代：生於1966~1976

Y世代：生於1977~1994

貧富差距拉大也不是什麼太新的新聞，一直以來富人依靠投資管道賺錢，而窮人依靠體力賺錢，悲傷的是通貨膨脹後，窮人賺的錢只會越來越少。

這是全世界相同的問題，各國政府都拿不出太有效的政策，身為國民最重要的多多充實自己，好好利用時間，不是到處打工將自己寶貴的時間浪費掉，思考點是：如何將自己的鐘點往上提升？需要再加強什麼能力？多久可以學習完成？

每半年對自己盤點能力，讓自己有選擇留在原公司或跳槽的實力，這樣才不會因為怕被裁員而委屈求全，結果工作越來越沒有成就感，人生也在恐懼失業中度過每一天…

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根據1111人力銀行調查顯示，有高達8成9的受訪上班族認為台灣貧富懸殊達8分以上(滿分為10分；分數愈高代表感受愈強)，整體平均更是高達9.09分，又從年齡交叉分析顯示，以45歲以上的受訪者感受最為深刻，整體結果說明，大多數人對於「錢不夠用」很有同感！

調查也發現，造成現今貧富差距的主要原因在於大環境不佳/出頭機會少(73.44%)、不夠努力/沒有好學歷(30.77%)及投錯胎沒有富爸爸(29.45%)。而上班族「最大」的壓力是來自於薪水太低(43.34%)、還貸款(16.31%)及生活開銷大/入不敷出(9.88%)。

新聞來源: https://times.hinet.net/news/21882415

百年不變的問題，通才好還是專才好？

網路上有各式各樣的回答，看完了之後只會更混亂，每個人的說法都不同，能不能有人告訴我標準答案！！

職涯是一段漫長的旅程，從開始工作到退伍大概五十年的時間，你想要怎麼過？進入大企業從一而終，還是小企業做未來創業的打算，每個人的想法不同，做法也不同。

年輕人求職找工作前，最好先利用學校或免費的學習資源多了解自己，盤點自身擅長的項目+擁有的親支資源，規劃出可能的發展方向，注意，這只是有興趣及可能發展的方向，搜集相關資料、參加講座、擔任志工…，多讓自己處在有興趣的環境再次確認並縮小範圍，而後朝著目標努力進前。

但如果來不及已經開始工作者怎麼辦？

想一想職涯的五十年你想怎麼過，最後想達成什麼樣的目標，是不是可以切成階段性目標，比較安全的做法，因為人的時間精力有限，無法又準備工作上專業的知識同時準備一般性的通才知識，建議先取得行業內的專業認證，這個認證可以是行業內證照或是讓其他公司也認同你的專業，讓自己的年薪／時薪逐步提升，這時再來決定朝向專業鑽研或是朝管理職或第二專長邁進。

順帶一提，現在台灣企業人求事，求職者競爭激烈，π型人也是先有了第一專長，才發展第二專長，切勿樣樣通樣樣鬆。

辦公室總是工作很難平均，同儕的能力有差別、年資有差別、薪資有差別；如果你是中階主管，接到任務後是交給放心但手上已有工作的同事A，還是交給不放心且手上較少工作的同事B

馬雲也說過，公司組織裡就像唐三藏取經團隊一樣，有衝鋒的、有守成的、有公關的…，如何讓他們合奏完美的樂曲，這就是管理的藝術。

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參考文章：http://www.storm.mg/lifestyle/443401

就舉會議為例吧。雖是討厭的工作，但勢必得有人去做的事，成了討論的議題。像這種時候，大部分人應該都會在心裡想「我就盡可能別和上司對上眼，就這樣含混過去吧」。要是隨便提意見，而被上司點名道「既然這樣，就由你來試試看如何？」那可受不了。這時使出的策略就是裝死，等其他人先有所行動。我們可以說，人類確實是依照本能採取生物學上的正確生存策略。