這個調查結果和預期判斷差不多,員工第一年不懂,第二年可以依樣劃葫蘆,到了第三年可以在工作內容上有創新的表現。

接下來就是公司是否可接受創新的流程作法,還是習慣之前的成功方程式;對個人而言,在同一個職務上已經是熟手,可以掌控流程和處理意外狀況,自然就會遇到瓶頸,想換工作或離職。

對於公司的建議是,可以考量交換部門或是安排外面的學習課程,並且告知員工是重點培訓人員,要好好努力;對於個人,若公司無法提供上述調整,建議將心態換成創業者心態,留心工作上發生的事情,思考有無更好的做法,以備未來留在公司或轉換公司都是讓自己工作更細緻的法寶。

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人力銀行發布「上班族升遷現況調」,結果顯示,公開透明的升遷制度對上班族有極大的影響,8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願,平均只要3年沒有升遷,離職的想法便會冒出來

升遷速度最快的是金融業,約2年就有機會晉升,升遷最慢則是貿易流通業,平均要4.8年才有升職機會。

新聞來源: https://www.udn.com/news/story/7269/3310032

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