這是一篇站在對方（人資）角度思考的文章。確實很多公司在星期一開會追蹤進度，確認當週目標，一天工時少了一半，再加上老闆可能假日想到交待的臨時事項，星期一通常是在趕快打點當週行程中度過。
利用週四、週五二天寄出履歷，在人資需完成當週進度下，一堆電子履歷排序在較上方的位置，被開啟的可能性也就相對高一些，可以試試。
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爲了增加簡歷被發現的幾率，儘量避免在週日、週一、週二和週三等忙碌的日子投遞，而選在週四、週五或週六遞交簡歷。這更有可能讓招聘人員有時閒仔細審核你的文檔。
(週四至週六，簡歷的流量減少。往往人們有「拖延症」，會考慮「我先過周末，下周再考慮找工作的事情吧」。)
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