企業管理領域就是這樣,現在哪個公司紅,該公司的一切都是顯學,一堆人分析學習複製。
Nextflix喜歡常常跳槽的人,覺得「常換工作的人,比穩定待在一家公司的學習曲線更高」。對於人才發展,我個人覺得是對的。
但在企業發展,會衍生出下個問題,就是每個人都覺得自己是明星,一堆明星在同一隊資源配置及派系問題是難處理的,在獲利時不容易被看見,但在盤整時很多事情就會被檢討。
參考文章:
待得久也沒有比較強?職場專家真心話:2、3年就跳槽的人,比那些資深員工更出眾
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