這二週分別參加了幾場活動，遇到了國中生、即將退休人士、退休銀髮族，不同的年紀不同的專長但卻都有著類似的問題…
國中生：「我是誰」、「我該做什麼工作」
即將退休人士：「退休後要做什麼」
退休銀髮族：「接下來要做什麼」
我們的教育只告訴我們外在的知識技能，很少觸及自我內心思維，「不要想這麼多，別人可以你也可以」。所以從25歲~65歲，40年的職涯我們或許只有在午夜沉靜時刻才會懷疑、驚恐、沉思，但隔天早上就又告訴自己不要想這麼多。
40年後，退休了，這個問題仍然沒有解決，「我是誰」、「接下來要做什麼」
後記：
25歲，想找一個好工作
45歲，想換工作、轉行、創業，但又有經濟壓力
65歲，退休了，然後呢？
早期的我絕對是不去，不想讓別人覺得我是靠關係進來的。但經過近二十年工作的歷練後，對於這個選項我持比較開放的態度。
首先就親友角度說明，如果親友幫你施了很多力氣讓你進入公司，但你的表現不如預期，親友有多尷尬。將心比心，我們會幫不熟或是態度有問題的人遞履歷講好話嗎，如果你有親友幫你做這件事，你該開心。
再來就自己的角度說明，你到底想不想去？如果你不想去就不要勉強，因為你的工作效能不會是全力以赴。如果你說不知到想做什麼，那就是更大的問題了，你該靜下心來盤點自己的能力、興趣、價值觀。
最後在公司方面，我發現上市公司也喜歡親友介紹，如上所說親友介紹會在情感上有連帶保證，面試者至少態度上會比積極；再者，若新人進入公司後，除了直屬主管的帶領，下班後新人會有親友的協助適應公司流程文化，進而降低陣亡率，所以企業並不排斥親友介紹。
下方是最近的新聞，如果你單純只在網路上投履歷，平均投108封才有面試機會，親友幫忙遞履歷說好話，你就節省了108封的時間，每個人可以自己評估一下囉！
===============================================================
已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現；平均要投過19.6封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，與去年的20封差不多；同時得再面試5.5家公司，才能真正找到一份工作，也相當於去年的5.2家。依此換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞108封履歷表。
調查也發現，今年的新鮮人在求職期間，每天平均會花117.1分鐘，也就是耗費快兩個小時的時間，在應徵工作這件事情上面。
新聞來源：https://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E6%89%BE%E5%B7%A5%E4%BD%9C-%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%8A%95108%E5%B0%81%E5%B1%A5%E6%AD%B7-002013075.html
找工作是待業期間的全職工作，請認真看待這份工作，每天固定期間起床，執行找工作的任務。
另外，現在網路太方便了，「人多的地方不要去」，這是告訴我們，你會的別人也會，想想看企業人資每天收到數十封到上百封求職信，有沒有運氣就他點到你，同時在十秒內讓他決定要不要約你來，聽起來就是一件不靠譜的事情。你怎麼可以讓人生就依靠在風險這麼高的方案上。
8個小時除了上網投履歷，也應該利用這段時間多充實自己和認識人脈。充實自己除了專業知識技術，也應該多了解產業趨勢或是有興趣的線上課程，以備因應未來；認識人脈就有很多方式，參加講座、擔任義工、詢問師長學長姐…，執行這些事項可以讓自己接觸到不認識的人或資訊，無形中可能幫你一把（弱連結）。
以上這些執行內容可以依據經濟條件，找免費的或是少少費用。至於親朋好友介紹的工作要不要去，我們留到下一篇再來討論。
===================================================================
一、 「找工作」這件事，就是一份屬於你待業時，那個階段的「全職工作」，所以你應該8小時專注的去「找工作」。
這裡會提出8小時的概念，是因為找工作的定義，真的不應該只是登入人力銀行，把個人履歷建好就足夠了，更不是多投幾間相同性質的工作，就是積極求職。而是你如何妥善應用這8小時時間，進行「找工作」上的規劃、執行與修正。
二、「找」工作不該只有「找」，而是進行「規劃－執行－修正」
文章來源：https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23542&type=Blog
#很榮幸可以參加
#和年輕朋友分享職涯發展
#期望大家的職涯路能更順遂
這個調查結果和預期判斷差不多，員工第一年不懂，第二年可以依樣劃葫蘆，到了第三年可以在工作內容上有創新的表現。
接下來就是公司是否可接受創新的流程作法，還是習慣之前的成功方程式；對個人而言，在同一個職務上已經是熟手，可以掌控流程和處理意外狀況，自然就會遇到瓶頸，想換工作或離職。
對於公司的建議是，可以考量交換部門或是安排外面的學習課程，並且告知員工是重點培訓人員，要好好努力；對於個人，若公司無法提供上述調整，建議將心態換成創業者心態，留心工作上發生的事情，思考有無更好的做法，以備未來留在公司或轉換公司都是讓自己工作更細緻的法寶。
=================================================================
人力銀行發布「上班族升遷現況調查」，結果顯示，公開透明的升遷制度對上班族有極大的影響，8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願，平均只要3年沒有升遷，離職的想法便會冒出來。
升遷速度最快的是金融業，約2年就有機會晉升，升遷最慢則是貿易流通業，平均要4.8年才有升職機會。
新聞來源: https://www.udn.com/news/story/7269/3310032
很榮幸可以參加基金會的#Mentor計畫
協助企業新進員工以正向心態應對職場挑戰。
根據英國倫敦商學院(London Business School) 2014年的研究報告顯示，工作者畢生會經歷的雇主數量，從嬰兒潮世代1~2個、X世代7~8個、到了Y世代估計將擁有15~16個。
現在的社會變化大，除了企業外在的產業競爭激烈，內部的僱傭關係也和之前終身僱用大不相同。
做為一個工作者，我認為比較正向的思維是每半年做好自我的能力盤點，讓自己知道這半年來又成長了多少，在市場上有沒有優勢，未來要再如何精進。這和待價而沽的心態不同，不是隨時閃人的做法，相反的你會知道公司在哪些部份需要你，且你能提供多少幫助，未來能如何協助公司也協助自己成長。公司喜歡可以解決問題的員工，而當員工每解決一次問題就增強自己的能力。最後若不幸必須分手說再見，至少你曾經不愧於工作，且工作造就你往下一階前進的能量。
另外，適時盤點也可以安排未來想做的事情在空檔時間嘗試，避免很多事情「沒時間」「等退休後再說」，讓自己確認休閒嗜好，也可以提早培養。
這是比較積極的人生觀，提早儲備因應未來環境變化也能生存下來的本事。
小常識
嬰兒潮世代：生於1946~1965
X世代：生於1966~1976
Y世代：生於1977~1994
貧富差距拉大也不是什麼太新的新聞，一直以來富人依靠投資管道賺錢，而窮人依靠體力賺錢，悲傷的是通貨膨脹後，窮人賺的錢只會越來越少。
這是全世界相同的問題，各國政府都拿不出太有效的政策，身為國民最重要的多多充實自己，好好利用時間，不是到處打工將自己寶貴的時間浪費掉，思考點是：如何將自己的鐘點往上提升？需要再加強什麼能力？多久可以學習完成？
每半年對自己盤點能力，讓自己有選擇留在原公司或跳槽的實力，這樣才不會因為怕被裁員而委屈求全，結果工作越來越沒有成就感，人生也在恐懼失業中度過每一天…
================================================================
根據1111人力銀行調查顯示，有高達8成9的受訪上班族認為台灣貧富懸殊達8分以上(滿分為10分；分數愈高代表感受愈強)，整體平均更是高達9.09分，又從年齡交叉分析顯示，以45歲以上的受訪者感受最為深刻，整體結果說明，大多數人對於「錢不夠用」很有同感！
調查也發現，造成現今貧富差距的主要原因在於大環境不佳/出頭機會少(73.44%)、不夠努力/沒有好學歷(30.77%)及投錯胎沒有富爸爸(29.45%)。而上班族「最大」的壓力是來自於薪水太低(43.34%)、還貸款(16.31%)及生活開銷大/入不敷出(9.88%)。
博士作者原本都是專欄作家、客座講師的身份，在六十歲的年紀臥底當餐廳服務生、清潔公司清潔工、大賣場賣衣服等工作。在長時間販賣勞力的工作下，身體病痛開始出現，但在經濟壓力下很多人只能「用工作撐下去」。
最近看了職涯規劃的書，也看紀實的故事，讓自己更了解每個人因為生活背景與條件不同而產生的考量點，培養自己的同理心，也才能提供適切的資源給需要的人。
職涯顧問，是一個陪伴者的角色，我們沒有強大的能力改變世界，但願我們有足夠的同理與資源，能夠陪伴著個案一路路往前挺進。
作家臥底成失業者的故事，文筆規矩中帶點觀察情緒，不算大起大落，但整體跟著故事主角經歷了一場冒險故事。
不得不佩服作者有實驗精神，讓自己經歷這樣的體驗，讓我不經意想起之前台灣有研究所學生為了畢業論文而到酒店體驗的新聞。
整體而言，美國是精英主義，這些曾經的精英在落入凡間後，如何在被評估篩選的市場繼續求生，在看到積蓄逐漸消失後，是否該委屈從事藍領操作員之類的工作。
作者求職過程遭遇了與自稱求職顧問好幾個月的來回修改履歷，遇到各式魔鬼訓練營、心靈團體、類似直銷的工作，讓人不得不降低工作期待…
這本書並不會改變你的生活，但可以讓你了解失業第一線的生活情況。
