這是一個很好的課程規劃方向，依職涯探索出發，以大學學群分類，在國中生時期就先體驗，找出可能有興趣的方向發展；避免像之前僅做落點分析，選填不喜歡的科系，做不喜歡的工作。
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暑假將至，文大華岡兒少夏令營今年特別為國中生設計興趣與職涯探索主題，以大學學群為基礎，規劃相對應的職業性向，替孩子未來申請大學累積學習歷程。
針對藝術學群，推出能一探電影特效化妝祕密的「青少年-電影特效化妝」、體驗各種異國餐點的「青少年-少年廚藝教室」等；若對商學有興趣，可以參加「心智圖超強筆記記憶特訓班」，讓你成為學習高手，還有「青少年-專業理財營」，透過桌遊遊戲，訓練理財。
參考資料:https://udn.com/news/story/7269/2489464
勞動部2016年針對曾領取失業給付的勞工進行調查，受訪者中約有67%勞工現已回職場，不過得付出減薪代價，失業再就業平均每月經常性薪資為3.6萬元，較失業前平均減少2,716元，其中45歲以上中高齡減薪最多，平均減逾8,000元。
若與失業前相較，以「45歲以上」的中高齡月薪平均減8,124元，減幅最大；而「15至未滿25歲」及「25歲至未滿35歲」則分別微幅加薪1,024元及198元。官員解釋，企業偏好僱用薪水較低的年輕人，較不願僱用中高齡，致必須降價求工作。
勞動部2016年勞退新制提繳概況顯示，去年雇主平均提繳工資為36,825元，平均提繳工資各縣市大不同，六都並未特別吃香，一名網友統計發現，「一名新竹人的平均薪資可以聘請近2位屏東員工」，六都中的台中市，還輸給離島的連江、金門，令網友大感詫異。
一名網友在PTT統計「各縣市平均薪資排名」，發現一些有趣現象。全台最高及最低薪者，分別是新竹市53,141元及屏東縣28,074元，「一名新竹人的平均薪資可以聘請接近2位屏東員工」；桃園市（37,278元）、苗栗縣（35,766元）的薪資還高於新北市（34,739元），證明非都市地區的薪資不一定輸給都市地區，而且桃園市的物價較低，生活水準可能較新北市更好。
2016年平均薪資 名次
縣市別 金 額
全 國 3萬6825元
０１ 新竹市 5萬3141元
＝＝＝＝五萬以上＝＝＝＝
０２ 新竹縣 4萬4940元
０３ 台北市 4萬2830元
＝＝＝＝四萬以上＝＝＝＝
０４ 桃園市 3萬7278元
０５ 苗栗縣 3萬5766元
０６ 新北市 3萬4739元
０７ 雲林縣 3萬4217元
０８ 基隆市 3萬4178元
０９ 連江縣 3萬3518元
１０ 高雄市 3萬2210元
１１ 台南市 3萬1669元
１２ 金門縣 3萬1590元
１３ 台中市 3萬0771元
１４ 花蓮縣 3萬0439元
１５ 南投縣 3萬0146元
１６ 宜蘭縣 3萬0077元
＝＝＝＝三萬以上＝＝＝＝
１７ 嘉義縣 2萬9619元
１８ 嘉義市 2萬9396元
１９ 澎湖縣 2萬8644元
２０ 台東縣 2萬8566元
２１ 彰化縣 2萬8411元
２２ 屏東縣 2萬8074元
＝＝＝＝兩萬以上＝＝＝＝
資料來源： 勞動部 勞工退休金新制提繳概況
聯合新聞網 https://udn.com/news/story/10903/2451330
參考網址: http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5047602
20幾歲時……你該拒絕「一個指令，一個動作」
大前研一認為，真正優秀的經理人，在20世代就會嶄露頭角，創造自己的事業。
30幾歲時……你該全力以赴，遠離「魔之15年」
30幾歲，是最適合上班族全力以赴，一步步邁向成功的階段。 大前研一指出，無論待的是什麼樣的公司，在進入職場10年後，面對所有該學習的事物，不只是學會，更要完全精通、做到連自己都無法挑剔的程度為止。因為，這是上班族學習能力最強的黃金期，一旦過了這個階段，許多人就只能停留在原地了。
40幾歲時……你該多觀察前輩，訂出「工作外的人生目標」
大前研一建議，與其空泛地想像自己的未來，不妨鎖定部門內一位令你「服氣」、年資又高於你10年左右的前輩，長期觀察他的職場生涯。他在公司最得意的時期是什麼時候？目前擔任什麼職務？處於什麼狀況？大家都怎麼評論他？
人生就像股票有起有伏，重點是在低潛時沈住氣，多學習多交流，自然在有機會時可以抓住。
故事中的人物，在經歷了人生低潮時利用時間唸碩士學位更有競爭力，並且仍和外界保持聯絡(非常重要) ，這樣別人才能適時提供幫助。
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文章來源:http://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=19372&type=Blog
從求職被拒，到年薪210萬
YY畢業後，在一家大賣場任職20年，從採購、企畫到業務都做過，薪水最高7萬元，後來大賣場易手經營，不得不離開，從此顛簸流離，在幾家公司短暫待過，直到落腳在一家小公司管業務，薪水降至4萬，但也安穩的做了5年，後來公司不幸倒閉，這時候YY已經47歲，所有求職大門都對他碰的一聲關閉，到處被拒，足足失業2年，坐困愁城，一籌莫展。
不過，YY並未因此放棄與外界保持連絡，他勤快的接案，也念了一個碩士學位，並與舊識不時見面吃飯，後來真的讓他等到一個機會！在大賣場的朋友幫一家外商找營運商場的主管，朋友強力推薦YY，而YY的經歷也受到青睞，相談甚歡，不只獲得錄取，薪水還一跳是年薪210萬元！一開始YY露出不可置信的表情，他說：
「我還是我，條件不變，價值一樣，不只是找到工作，薪水還3級跳，就是因為這次走對地方，敲對門！」
有人很認真的統計了離職原因，但好像有點隔靴騒癢，每個重點都可以花上三天三夜去做內部討論研議
印象中有統計是說應徵是因為企業文化，離職是和直屬主管不對盤
以下文章供參考囉！
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文章來源: https://www.managertoday.com.tw/articles/view/54091
每年二到三月，就是各產業轉職潮紛紛湧現之時。根據104資訊科技和Yes123求職網統計，有13萬名工作者在農曆年前騎驢找馬，占全體求職人數逾4成；農曆年後則有88.9%的勞工想要換工作，比率創近7年新高。雖然站在工作者的立場，現在不乏為轉換職涯的好時機，但對企業經營者來說，卻是個大傷腦筋的時刻。
「為什麼員工總是留不住？」面對老闆們內心的疑問，美國求職網站Glassdoor最新的研究調查超過5000份轉職員工的履歷，分析其離職動機；接著再交叉比對先後所屬公司的現況與薪資行情，歸納出以下3個與影響員工「走或留」的關鍵原因，或許可以提供管理者一些參考方向：
負責這項研究的Glassdoor首席經濟學家安德魯‧張伯倫（Andrew Chamberlain）指出，企業文化的重要性其實不難想像，經常名列最佳雇主的Google或Facebook就是再明顯不過的例子。 好的企業文化會提升雇主在人力資源市場中的評價，不僅能藉此吸引出色人才，更有助留下組織現有的千里馬。
分析數據發現，無論工作者所屬產業、薪酬、職稱或是企業文化等條件如何， 只要在同一個職位上待太久，就會因為看不見工作前景和職涯發展性而傾向離開 ，平均每多待10個月，會增加1%的離職機率。Glassdoor建議，雇主除了可以提供明確的職涯發展規畫，也能夠透過職位調動來留住員工的心。
一般而言，工作者多會藉由跳槽來獲得薪資成長。因此，想要讓員工感受到工作發展性，除了單純的職務升遷，也不能忽略另一個重要的配合條件──薪資水平。 根據Glassdoor調查，每增加10%的薪水，會提高員工1.5%繼續留在公司打拚的意願，降低離職可能性。
張伯倫指出，過高的離職率不僅會影響組織穩定度，也會產生員工流動成本。因此，老闆們雖然無法控制所有影響部屬離職的原因，但至少要掌握住上述3個最關鍵的因素，確保好人才不再外流。
2008年的一部德國電影《浪潮》(台灣又譯為：惡魔教室)，講述我們引以為傲的文明，比我們想像中的還要脆弱、不堪一擊。
在電影中，一名老師只用了5天的時間，就把亂哄哄的學生，變成絕對服從的納粹黨員，到底發生了什麼事？
電影線上看: http://v.youku.com/v_show/id_XODUzMDkwNjQw.html
文章來源:http://www.ettoday.net/dalemon/post/23846?from=fb_lemon
看到這則新聞，機械人越來越聰明，未來人要做的工作不能只是單純的事務性工作，必須多些思考多些互動建立專業才能工作長久
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全球知名諮詢機構麥肯錫發佈報告指出，到2055年，全球近半數工作活動，預計11億名員工可以被機器人所替代，其中，受自動化影響最大的國家為中國與印度，將有六億名員工失業。
【影片分享】那些能串起你我的共同點，比我們想像的 還 多!
https://www.youtube.com/watch?v=l9OF2mUNWSw&feature=player_embedded&app=desktop
