早期的我絕對是不去,不想讓別人覺得我是靠關係進來的。但經過近二十年工作的歷練後,對於這個選項我持比較開放的態度

首先就親友角度說明,如果親友幫你施了很多力氣讓你進入公司,但你的表現不如預期,親友有多尷尬。將心比心,我們會幫不熟或是態度有問題的人遞履歷講好話嗎,如果你有親友幫你做這件事,你該開心。

再來就自己的角度說明,你到底想不想去?如果你不想去就不要勉強,因為你的工作效能不會是全力以赴。如果你說不知到想做什麼,那就是更大的問題了,你該靜下心來盤點自己的能力、興趣、價值觀。

最後在公司方面,我發現上市公司也喜歡親友介紹,如上所說親友介紹會在情感上有連帶保證,面試者至少態度上會比積極;再者,若新人進入公司後,除了直屬主管的帶領,下班後新人會有親友的協助適應公司流程文化,進而降低陣亡率,所以企業並不排斥親友介紹

下方是最近的新聞,如果你單純只在網路上投履歷,平均投108封才有面試機會,親友幫忙遞履歷說好話,你就節省了108封的時間,每個人可以自己評估一下囉!

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已經或曾經找到「頭路」的新鮮人,大概需要花多少心力,才有可能爭取到一份正職工作呢?調查則發現;平均要投過19.6封履歷,才會獲得一家企業的面試機會,與去年的20封差不多;同時得再面試5.5家公司,才能真正找到一份工作,也相當於去年的5.2家。依此換算下來,新鮮人如果想得到一次錄取機會,大約要投遞108封履歷表

調查也發現,今年的新鮮人在求職期間,每天平均會花117.1分鐘,也就是耗費快兩個小時的時間,在應徵工作這件事情上面。

 

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E6%89%BE%E5%B7%A5%E4%BD%9C-%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%8A%95108%E5%B0%81%E5%B1%A5%E6%AD%B7-002013075.html

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