早期的我絕對是不去，不想讓別人覺得我是靠關係進來的。但經過近二十年工作的歷練後，對於這個選項我持比較開放的態度。
首先就親友角度說明，如果親友幫你施了很多力氣讓你進入公司，但你的表現不如預期，親友有多尷尬。將心比心，我們會幫不熟或是態度有問題的人遞履歷講好話嗎，如果你有親友幫你做這件事，你該開心。
再來就自己的角度說明，你到底想不想去？如果你不想去就不要勉強，因為你的工作效能不會是全力以赴。如果你說不知到想做什麼，那就是更大的問題了，你該靜下心來盤點自己的能力、興趣、價值觀。
最後在公司方面，我發現上市公司也喜歡親友介紹，如上所說親友介紹會在情感上有連帶保證，面試者至少態度上會比積極；再者，若新人進入公司後，除了直屬主管的帶領，下班後新人會有親友的協助適應公司流程文化，進而降低陣亡率，所以企業並不排斥親友介紹。
下方是最近的新聞，如果你單純只在網路上投履歷，平均投108封才有面試機會，親友幫忙遞履歷說好話，你就節省了108封的時間，每個人可以自己評估一下囉！
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已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現；平均要投過19.6封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，與去年的20封差不多；同時得再面試5.5家公司，才能真正找到一份工作，也相當於去年的5.2家。依此換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞108封履歷表。
調查也發現，今年的新鮮人在求職期間，每天平均會花117.1分鐘，也就是耗費快兩個小時的時間，在應徵工作這件事情上面。
新聞來源：https://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E6%89%BE%E5%B7%A5%E4%BD%9C-%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%8A%95108%E5%B0%81%E5%B1%A5%E6%AD%B7-002013075.html
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