除了本文所提供的結合民間社區創造就業機會，或許也可以這麼看
台灣的人力素質是良好的，我們綜合了中華文化、美式思維、以及日系體貼，在人力市場上是很多跨國公司歡迎的。
台灣的市場太小，大家或許可收斂台灣人才的優勢，將台灣製造人才輸往全世界，短期來說雖然吃虧，但或許多年後，長期可塑造下一波的鮭魚返鄉，協助台灣產業再次升級。
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參考文章：https://www.twreporter.org/a/opinion-middle-aged-unemployment
除了人口快速老化的趨勢挑戰，台灣面對新一波的智慧型生產，甚至是透過自動化、智能機器人替代勞動的失業憂慮，也開始在民眾的內心滋長。未來的工作機會在哪裡？
感謝北部某大學邀請，分享因應履歷面試的錦囊妙計！
政府提供了備案的救援計畫，但重點是個人要隨時有最壞的打算，鴨子划水準備第二專長。
備註：政府的主要輔導對象為—非自願離職(需有證明)
每個勞工面對失業第一時間都會很恐慌，但除了焦慮害怕外，一定要了解自己有何權益，然後善用政府資源，度過這段人生低潮期。事實上，除了一般人知道的失業給付之外，還有提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼，如果交叉使用，可以讓自己領有投保薪資六成薪達一年；若是45歲以上中高齡及身障人士，最長可以領15個月，阿傑就符合中高齡勞工資格。
這確實是台灣目前的困境，｢靠山山倒，靠人人跑｣，在整體環境無法有效提升時，只能靠自己提升自己了。
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1111人力銀行副總經理李大華則分析，對於一些離鄉背井工作的年輕人來說，往往只有小夫妻兩人生活在一起，在沒有家人可以幫忙的情況下，就必須保母費、托育、安親等費用，根據調查的結果，多數人認為家庭收入平均要達到7萬8599元才養得起1個小孩，「如果雙薪收入沒有到達將近8萬元的數字，現在上班族其實是不敢生的。」
文章來源: 線上新聞
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霎眼廿七歲 驚覺入錯行？ 逾3成人選擇砍掉重練
畢業後投身社會打滾了幾年，薪金終於攀得上某個水平，工作也稱得上安穩，但才發現現在的工作並不是自己所喜歡的。青春與時間早已付上，但未來還有40年的職涯，要捨棄現在擁有的，砍掉重練？還是要繼續自己不喜歡的工作，一直到退休？
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這是不是你的寫照，很多人從小順著主流意識走，高中大學跟著大家走，進入社會工作著想著人生就這樣嗎？開始出現許多問號。
不是說以前的人沒有這些疑問，而是以前的人擅長在不喜歡中找到喜歡的小點，讓自己能做下去。相對之下，現在人比較喜歡先找到喜歡然後忽然發現喜歡中有不喜歡的地方，這時候就必須看「喜歡VS.不喜歡｣哪一個比較多了。
另外，如果能從小就開始體驗職業，也可以減少後來摸索的時間。
日本職場的社會現象，值得我們思考
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文章出處：經理人
日本人力資源網站en-japan總編輯岡田康豊和轉職仲介公司Lucent Doors代表黑田真行歸納出4個轉職趨勢：
受到少子化和高齡化的影響，40歲以上的轉職人口增加，「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式， 現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。 根據日本人材介紹事業協會發表的資料，41歲以上的轉職人數，在過去10年間成長將近4倍。
產業變化激烈，當企業想要發展新事業、多角化經營，組織內又缺乏相關經驗的人才時，就需要從外部引入，使得跨產業、職種的聘僱案例增加。
en-japan的調查結果顯示，在 今年轉職成功的中生代中，有59%是轉去不同的產業。 黑田真行指出，想要轉職的中生代，如果太過執著於想待要在同產業、同職種的話，反而會讓機會跑掉。
過去工作者轉職的首要誘因，是薪水三級跳；如今則是轉而考量「生涯的總收入，勝於轉職後的初年度收入」。
市調公司Recruit Works報告指出，40歲以後轉職的年收入，平均降幅為20.8%。 想轉職的人，不要拘泥於自己現在的收入，應該確認今後的職涯發展路徑，預測往後年收入的成長空間。
離職後再回任原公司也是一個選項，運用前社員的即戰力和在其他公司累積的經驗，少了培訓成本。對回鍋員工來說，也能縮短適應期。en-japan的統計發現，有67%的企業曾經僱用之前離職的員工。
儘管如此，跟年輕世代相比，中生代因為不願意放棄現在的職銜和年收入，轉職的難度還是比較高。黑田建議， 35歲以後想要成功轉換跑道，最好先排出理想工作條件的優先順序，誠實評估自身的優缺點，才能確認自己想要怎麼樣的職涯下半場。
這是一篇實用的文章 ， 裡面一些方法可以自己測試後找出最適合自己的模式
參考網址: ((原文看這裡))
1.早起：
2.紀錄時間：
3.保留時間：
4.列詳細計畫清單：
5.做筆記：
6.清空大腦：
7.專注當下：
8.反省時寫下「下一次想要怎麼做」：
9.測試新方法：
10.撰寫文章：
學校教育已經淪為職業訓練中心，學生就讀期間學會就業必備技能，最好是有證照會使用器材可直接上工，企業完全不需要付教育訓練成本(企業說法：你什麼都不會，我在上班時間教你還要付你薪水…)
社會上的職缺少於求職的人數，求職必須硬碰硬，大家比實力。而文學科系的學生因為沒有直接對應的職務，最好在求職時打工或找出另一個專長發展。舉例來說，英文系學生如果有加修教育學程就可以考慮到學校教書、如果有鑽研口筆譯或是主辦過社團活動就可以多一些就業機會，但如果在學期間只有乖乖的讀英文教科書，畢業後最容易上手的可能是業務助理等工作，選擇性就會少很多。
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台灣又一所哲學系正式走入歷史–今年六月南華大學即將送走最後一屆哲學系畢業生，難道又再次印證了哲學無用論了嗎？ 哲學系一直找不到可對應的職業類別，停招是必然的結果。
年輕人從小沒有就興趣性向去探索，大學依成績落點就讀科系，畢業後只能隨便找產業看哪家公司多個二三千元就往哪裡去...
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根據國泰人壽最新的年輕世代求職調查發現，台灣年輕族群，在尚未踏入社會前，就已經為求職感到焦慮，高達 61% 的人認為「學校所學與工作難以銜接，讓自己對於未來職涯生活更為焦慮」；近 40% 的人，自認為「不夠了解自己的專長及喜愛事物」。而有超過八成的填答者表示，「缺乏社會實務經驗」導致自己對於未來可以從事職業想像貧乏，顯示面對未來職涯，多數年輕人的潛在焦慮。
參考資料: http://news.cnyes.com/news/id/3826241
